忙了幾個月了,終於把專案搞定了,所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

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主要設施

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  • 免费盥洗用品
  • 每日客房服務
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鄰近景點

  • 位於艾斯奎里諾
  • 聖母教堂 (0.2 公里)
  • 羅馬歌劇院 (0.7 公里)
  • 羅馬議事廣場 (1.2 公里)
  • 拉特蘭聖喬凡尼大教堂 (1.1 公里)
  • Trajan's Market (1.3 公里)


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下面附上一則新聞自由行住宿平價讓大家了解時事

中國時報【陳祐誠╱台北報導】

國慶連假期間,高鐵一位難求,不少未買到對號座的乘客,特地跑到發車站南港站買自由座碰運氣,原以為有票就能進站,但高鐵實施人潮管制,大批乘客被擋在閘門外,車廂內卻一堆空位,引發乘客不滿。高鐵公司指出,長期以來就有閘門控管,好讓後站的民眾也能上車,未來會檢討管制措施做得更好。

高鐵稱管制行之多年

高鐵南港站今年7月投入營運後,取代台北車站成為發車首站,有人為搶座位,特地跑到南港站搭車,但高鐵控管上車人數,大批乘客被擋在閘門外,對高鐵大表不滿。

高鐵公司澄清,管制人潮是為了保障後面如台北、板橋等站的乘客也能上車,事實上,管制措施已行之多年,過去起站在台北車站,乘客可能感受不深,南港站營運後,平時的人少,這次因國慶連假,人潮超出預期,才讓民眾感到不便。但許多網友並不買帳,紛紛留言痛批。

放行人數機動調整

高鐵表示,內部早已建立一套機制,每個連假第一天跟最後一天被歸為超尖峰時段,各站站長之間會保持連線互通資訊,還有上級主管會評估各站人數,討論之後決定放行多少人進站,但計算的數字會一直變動,決策也得靠經驗,南港站投入營運不久,且前兩天排隊人數超乎預期,會再檢討管制措施是否能再改進。

高鐵內部人士指出,人潮管制遠比民眾想像的複雜,必須考量車次特性以及接下來的站有多少人上車,否則台北乘客一直上,桃園、新竹的乘客只能不斷乾等;自由座更是最難預測的部分,人潮往往一瞬間湧入,例如今年中秋節就沒有此困擾,反而是國慶連假人潮暴增。

將會檢討管制措施

不過從南港上車的民眾並非全無優勢,由於高鐵公司計算放行的人數,不是以座位為主,而是加上站著的人數,因此從南港上車的乘客保證有座位,台北車站或板橋的乘客也能上車,卻未必有位子可坐。

(中央社記者馮昭上海4日電)名列中國五嶽的「西嶽」華山景區在這個「十一」長假被大風害慘了,下午再度因大風及運力飽和等因素停止售票。受天氣影響,估計今天登山人數比昨天少3000至4000人。

澎湃新聞報導,3日晚間,華山主峰區(西峰)突然颳起8至9級大風,導致空中纜車停運、數百遊客滯留。

在海拔2000公尺高的華山西峰滯留一夜後,最後一批數量200多名遊客於今天清晨乘坐恢復運行的西峰索道(空中纜車)下山。

但滯留遊客下山後,現場至少發生3波遊客因退票問題與遊客中心工作人員產生衝突事件。還有遊客抱怨,原計劃行程被打亂,趕不上航班,也不知能否得到賠償。

華山氣象台上午10時30分又發布大風藍色預警,平均風力可達6級以上。下午2時50分左右,華山景區公告,由於景區東、西兩條纜車路線運力已處於飽和狀態,且持續受到強風影響,纜車停止售票,遊客只能步行上山。1051004

工商時報【何英煒╱台北報導】

雖然有不少外商及網路公司都允許員工在家工作或遠距上班,但絕大多數的企業仍是不同意的。104人力銀行人資長鍾文雄就指出,企業不同意員工遠距上班最主要的考量為資訊安全,避免公司機密外洩等風險升高。

鍾文雄表示,在台灣同意員工採取遠距工作或在家上班的企業,真的非常少可說是鳳毛麟角。

多數企業不同意員工在家上班或遠距工作,最主要的原因有幾個。首先是產業屬性的問題,比方說實體服住宿優惠券務顧客的零售店,就不可能讓員工遠距工作。另外,像是台灣多數的企業都是製造業,也需要員工到現場作業。

其次則是工作屬性的問題。104人力銀行曾經思考過讓資訊人員在家工作,但是業務人員及顧問,以及內勤人員就有困難。像是以B2C電商為主的創業家兄弟及網路家庭等,就因工作屬性的關係,要求員工需要到辦公室上班。

創業家兄弟董事長郭書齊表示,因為電商的商業模式,非常需要面對面的溝通,像是商品審核等這些工作,都需要跟廠商有很多互動,如果採取遠距工作的話,反而可能會影響工作效率,對公司營運來講,不見得是好事,所以還是會要求大家都必須到辦公室。

尚凡國際創新科技表示,因為該公司工作性質需要比較多協同作業與溝通,在同一個場域中比較能夠有一起打拚的感覺,因此,目前仍是要求同仁到辦公室上班。總經理林志銘表示,未來或許可以考慮某幾天到咖啡廳工作,或是在家工作,可望透過不同的環境刺激出不同的想法和創意。

104人力銀行則表示,企業實施遠距工作最困難和挑戰的地方在於資訊環境的設定及安全的建置。因為有不少工作需要進入到公司內部系統才能操作,員工透過遠端工作,如不能確保資訊安全性,將是企業不敢開放遠距工作的最大原因。

以104人力銀行為例,曾經思考過要提供彈性的工時及彈性的上班環境,最後都因為尚無法有把握的克服資訊安全這件事情而遲遲無法實施。但鍾文雄希望,未來2至3年內,104人力銀行可以推動遠距上班。

至於台灣知名的高科技公司,如聯發科、群聯及盛群等,均明確表示不考慮實施在家上班及遠距工作,因為公司的產品及研發都是高度機密,不可能冒任何一點風險。

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